採用にスマホサイトの最適化が絶対必要な理由とおすすめの方法

採用活動に悩む中小企業のご担当者様へ　まず出来ることをお伝えします。それは採用サイトのスマホ最適化です。これを行うと、若年層の9割が閲覧しているといわれる、サイトのスマホユーザからのエントリーが期待できます。

1. 若者の9割は、WEBをスマートフォンで見ます。しかし、WEBサイトを作る側(クライアントと業者）は、そのことが頭から離れます。
2. なぜなら、WEBサイトを作成するとき、作り手は、PCで制作し、デスクトップのプレビューのイメージで作業をすすめるため、スマホプレビューが頭から離れてしまうのです。
3. そのチェックもPCで行っており、スマートフォンでのレビュー確認は、最後だったり、しなかったりします。これは作業側の環境の問題でもありますが、クライアントの確認環境がPCしかない（企業用スマホがなく、個人のスマホではチェックしない）こともあります。
4. 制作会社が、PC版でのWEBデザインがあらかた固まってからスマートフォンのデザインに入ることも、よくあります。スマートフォンでどうみえるのか？ということを設計段階から頭にいれておく（スマホファースト）必要があります。ですからデザインは最初に両方だして検討するべきです。
5. PC版とスマホ版では、発信情報が同じでも、その見え方や優先度が異なってきます。スマホのデザインを先にすることにより、その配置設計は大きく異なってきます。時には、PCサイトが、シンプルすぎて余白の多く感じることもあるでしょう。しかし九割が見るスマホと、１割しかみないPCのどちらを優先するかは、作り手を優先するか、ユーザを優先するかという方針にも関係します。

1. 作成と同時にスマホ最適化され、プレビューを常に確認できる仕組みのWEBサイト技術またはサービスを活用することがよいと思います。
2. 常にスマートフォンを作業机の横におき、スマホレビューを確認することをおすすめします。
3. 近年は、レスポンシブというシステムを採用されることが多くあります。これは閲覧の媒体サイズによってレイアウトが可変するものです。PC版サイトを先に作ると、レスポンシブによるスマホ表示が、意図と違う配置になることがあります。レスポンシブデザインの結果を両方想定しておくことが大切です。
4. クライアント側にも、スマートフォンによるレビューをお願いすることです。
5. 可能な限り、androidとiPhone両方でのテスト、スマホであればsafari、chrome、Edgeでの表示テストを行ってください。

スマホサイト最適化は現代のネット活用においてはスタンダードであり、採用サイトに限ることではありませんが、特に若い世代のみる採用サイトこそは、スマホファースト（スマートフォンでの閲覧・利用を最優先で考えること）であるべきだと思います。